怎样用最低的成本解决餐饮老板最头疼的问题？

本文摘要：餐饮老板 头痛的就是人，一旁是无人能用，一旁是留人无以。殊不知，无人能用以及留人无以 关键的一点就在于：餐厅管理者惯用他们那一套来经营餐厅，以至于很多时候不会忽略掉职工的点子。 驳回该如何鼓舞辖下，不少餐厅老板堪称大笑：我一没给辖下提职晋升的权，二没给辖下加薪发赏的钱，你让我怎么鼓舞辖下?怎么会光靠嘴皮子说道?就在一些餐厅管理者依然抱着烧结思维纠葛抓的时候，也有一些有作为的管理者付诸实践中，创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性鼓舞方法。

餐饮老板 头痛的就是人，一旁是无人能用，一旁是留人无以。殊不知，无人能用以及留人无以 关键的一点就在于：餐厅管理者惯用他们那一套来经营餐厅，以至于很多时候不会忽略掉职工的点子。　　驳回该如何鼓舞辖下，不少餐厅老板堪称大笑：我一没给辖下提职晋升的权，二没给辖下加薪发赏的钱，你让我怎么鼓舞辖下?怎么会光靠嘴皮子说道?就在一些餐厅管理者依然抱着烧结思维纠葛抓的时候，也有一些有作为的管理者付诸实践中，创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性鼓舞方法。

　　大大接纳　　杰克·韦奇说道：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看见，摸得着，还能数得明。”　　经理的接纳是一个秘密武器，但接纳的时效性 为关键。如果用得过于多，价值将不会增加，如果只在某些类似场合和鲜有的成就时用于，价值就不会减少。

使用的方法可以诸如放一封邮件给员工，或是打一个私人电话祝贺员工获得的成绩或在公众面前跟他问候并传达对他/她的器重。　　荣誉和头衔　　为成绩突出的员工授予荣誉称号，是对其工作的接纳，让员工告诉自己是出类拔萃的，更加能唤起他们工作的热情。

　　员工感觉自己在工作上否被推崇是工作态度和员工士气的关键因素。餐厅经理在用于各种工作头衔时，要有创新一些。可以考虑到让员工明确提出建议，让他们拒绝接受这些头衔并带入其中。基本地谈，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生大力的态度，而大力的态度则是顺利的关键。

　　一对一的指导　　指导意味著员工的发展，而主管人员花费的意味着是时间。但这一花费的时间传送给员工的信息毕竟你十分介意他们!而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少技巧，而介意你到底有多注目他。　　无论何时，重点是认同的对系统，在公众面前的指导更是如此。

在公共场合要接纳并希望员工，这对附近看见、听得明的其他人来说，不会起着一个大自然的鼓舞起到。　　许可　　许可是一种十分有效地的鼓舞方式。许可可以让辖下深感自己担任大任，深感自己受到重视和认同，深感自己与众不同，深感自己受到了上司的喜好和器重。

　　在这种心理作用下，被许可的辖下大自然不会激发起潜在的能力，甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞。　　团队集会　　定期的聚会可以强化凝聚力，同时也有助强化全体员工的团队精神，而这样做到 终会对工作环境产生良性影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐、团队庆功会等，这些都可以顺利地将员工聚到一起童年幸福的时光。

　　同时，更佳再行将这些活动通过图片展出、DV拍摄等手段保有下来，放到团队的网站或网页上，让这些幸福的回想沦为永恒，时刻给员工温馨的体验与归属于的鼓舞。　　请假　　实施谋求请假时间的竞赛。为谋求15分钟或者半个小时的睡觉，员工不会像谋求现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面对自由选择现金和请假奖励时，他们都会自由选择请假。

　　如果一个业绩目标是由团队或所有员工来已完成时， 合适的奖励就是请假。　　进餐厅，菜品味道很最重要，营销手段很最重要，但人员的管理更加最重要。只有收住人心，方得一桌美肴，做生意才能以求日益上升。

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